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艾丝女王种子

时间:2025-06-02 11:13:05 作者:颜色发绿、闻着刺鼻 你可能买到了“返青粽叶” 浏览量:61072

  中新网北京11月10日电 (记者 张素)环境、社会与治理(ESG)的重要性日益凸显。近日发布的一份报告指出,一系列数据表明,投资者、企业和其他利益相关者越来越重视ESG鉴证,建议企业尽早采取行动做好准备。

  《征途未尽,步履不停——毕马威2024年环境、社会与治理鉴证成熟度指数》中文版本报告由毕马威中国发布。报告数据基于今年2月至4月对全球1000家横跨不同行业与地区、平均年收入189亿美元的企业高管和董事会成员的调研。

  “实施ESG鉴证的目的主要是为企业提供一种客观手段来验证其可持续发展报告的准确性与可靠性。”毕马威中国ESG报告与鉴证主管合伙人王文立说,报告“成熟度指数”涵盖治理、技能、数据管理、数字技术、价值链等五个部分,并根据企业的ESG鉴证准备成熟度将其划分为“领跑级”“进阶级”和“入门级”三个类别。

  报告称,在全球调研背景下,75%的企业已经或即将面临披露ESG数据的强制要求,46%的“领跑级”企业将数字工具视为准备获得ESG鉴证的关键。

  其中,61%的中国企业表示已经实施某种形式的ESG鉴证。79%的中国“入门级”企业认为平衡ESG鉴证目标与股东利润预期具有挑战性,越来越多的公司使用审计公司来提供可持续信息数据的鉴证服务。

  报告撰写者表示,通过为投资者、监管机构和其他利益相关者展现全球企业在ESG鉴证准备度上的进展和挑战,旨在助力企业提升其ESG管理水平,同时为全球企业提供一个衡量和提升ESG实践的基准,助力其更好把握转型机遇。

  “中国是应对气候变化及绿色化转型的优等生,中国提出要加快经济社会发展的全面绿色转型,作出系统性部署。”毕马威中国气候变化和可持续发展服务主管合伙人沈莹表示,光伏发电、风力发电、新能源车的科技创新和产业创新等释放出广阔的市场机遇。(完) 【编辑:付子豪】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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